株式会社NITTOホールディングス採用サイト

BUSINESS 事業内容

株式会社日東フルライン、株式会社日東陸運、株式会社ライズトラストのグループ3社における総務・営業事務・人事・労務管理・情報システム・安全管理を含む環境整備などを担当し、バックオフィス業務を通じて3社の合理化や効率化を行い、経営を下支えしています。当社はグループ3社の中枢を担う重要な立ち位置にあり、事業面だけでなく教育や育成などの人材面でも深く関わることで、グループ全体の質的向上を強力にサポートしています。

PERSON 先輩社員の紹介

MASANORI NODA 野田政徳

総務課・人事課兼任主任（2013年入社）

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ERI TERAWA 寺輪映里

人事部人事課（2023年1月入社）

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これまでのキャリアと入社の経緯を教えてください: 私は5年間、美容師として腕を磨いていました。振り返ればその奥底にあったのは、人の役に立つ仕事をしたい、という熱量のようなものだったと思います。でも美容師ではどうしても人数が限られてしまいます。そんな時に教えてもらったのが、友人の父親が働いている株式会社日東フルラインという会社の仕事内容だったんです。
自動販売機をマーケティングする裏方の仕事ですが、自分が「こうだ」と思う仕様に変えられるところに私は魅力を感じました。近くにオフィスがあれば、コーヒー中心の品揃えにする。学校の近くなら、ジュースや炭酸飲料はどうだろう。そうした発想が多くの人々を喜ばせると確信し、私は日東フルラインへの転職を決めました。
入社後、自販機オペレーション事業部に配属となり、4年目に営業所所長に就任、8年目に本社人事課へ異動し、10年目となる2022年にNITTOホールディングスへ異動、現在は総務課・人事課兼任で主任を任されています。あっという間に過ぎた10年でしたが、人の役に立ちたい、という当初からの思いは充分に達成できたと感じています。
現在の業務内容と､仕事の手応えを教えてください: 総務課主任の役割としては、バックオフィス業務を通じて傘下3社を支えていくことがメインになります。電話での問い合わせや来客対応、納品書や請求書など書類作成やファイリング、お中元・お歳暮や年賀関係といったお取引先との関係構築など、業務は多岐に及びます。
総務課では傘下3社における現場での負担軽減を図るため、徐々に現場の事務業務をNITTOホールディングスへ移管させています。このミッションが評価され、傘下3社の現場から「ありがとう」と感謝の言葉を頂戴した時には大きな手応えを感じますね。やはり人の役に立つことは、私にとって最大の喜びです。
人事課主任の役割としては、「採用」と「定着」を2つの軸とした、新卒および中途人材の確保と社員満足度の向上がメインです。特に女性や外国籍人材の雇用促進、福利厚生の充実度向上などについて日々模索しながら、会社側に提案しています。
ここ数年はコロナ禍のため初回の面接はオンラインが多かったのですが、そのお陰でより多くの方とお話しできる機会が増えました。平均して年間400人以上と面接しており、人と話すことが大好きな自分にとって、モチベーションアップにもつながっています。
仕事上でのモットーと、将来の目標を教えてください: 私の好きな言葉は「一期一会」であり、仕事上でもこの精神を欠かさないよう心がけています。面談など出会いの一つひとつを「生涯に一度きり」と考え、全力で向き合う。その出会いを大切にすれば、必ず今後につながっていく。そんな考えが私のモットーなんです。まずは会わなければ、互いのことはわかりませんから。
そうして出会えた人たちと心を通わせながら会社を盛り上げていくために、私は将来の目標として、経営管理部をまとめる立場に就きたいと考えています。いま経営管理部には、人事課、総務課、安全管理課、業務監査課、そしてDXなどの導入を図る業務改革推進課という5つの課があり、それぞれが連携を取りながら業務を行っています。しかしNITTOホールディングスはまだ新しい会社のため、法的な側面を含めどのようにサポートし合うのがベストなのか、時間をかけて構築していく必要があります。そのため、行政書士資格の取得を目標に掲げ、経営管理部にとって相応しい人材になれるよう励んでいます。
これから入社する人へのメッセージをお願いします: どんなに優れたキャリアを有する人でも、最初から豊富な経験を擁している人はいません。そしてNITTOホールディングスにも、全くの未経験からスタートしている社員が数多く在籍しています。彼らは日々の業務を通じ、ベテラン経験者の背中を追いながらコツコツと自身のスキルを磨き成長し続けていますし、ここにはそれが可能な環境が整っています。
自分がどうなりたいか。そのためには何をすべきか。それさえ明確であれば、キャリアやスキルは後からしっかり身に付いてくるでしょう。ステップアップの方法として資格にチャレンジしたいなら、会社が支援してくれます。仕事に慣れ、テレワークのほうがやりやすいならば、相談により対処してくれるセクションもあります。まずは自分自身をしっかり見つめ、追い求めたいキャリアを思い描いてみてください。その先にNITTOホールディングスの姿があるならば、ぜひ一度お話しいたしましょう。皆さんと会える日を、心待ちにしています。

これまでのキャリアと入社の経緯を教えてください: 私は大学卒業後、新卒で金融機関に就職しました。そこでビジネススキルを数年磨いたのち、結婚と出産を機に退職。子供が成長し働く余裕も出始め、再就職を決意し、新たなキャリアを身に付けるため今度は医療機関やメーカーで総務系の業務にジョブチェンジしました。そこでは営業サポートや会計事務などが仕事の中心でしたが、まれに人事に関わることもあり、その奥深さに手応えを感じる一方、資格取得にチャレンジしたくてもなかなか手が回らない環境でした。
そこで再び転職を考え、「人事業務」｢資格取得支援｣をキーワードに求人媒体を探していた時、NITTOホールディングスと出会ったんです。入社の決め手は、会社が率先して社員の資格取得を支援している点。また新しい会社のため、社員一人ひとりが自らの実現したいことにトライできる雰囲気も、背中を押してくれました。
現在私は5名で構成されている人事課のメンバーとして仕事に取り組みながら、業務で活用できる社会保険労務士資格の取得に向けて励んでいます。
現在の業務内容と､仕事の手応えを教えてください: 転職時に希望していた人事課の一員として、今は主にNITTOホールディングス傘下の3社における中途採用を担当しています。具体的には、ご応募いただいた方にこちらから連絡を取り面接日をお知らせしたり、採用が決まった方に通知して入社までの段取りをお伝えしたりするなど。私は入社してまだ日が浅いのですが、応募してくれた方が私の対応を経由して採用された時は嬉しく感じます。先日も中途入社を果たした30代の男性社員から、感謝のメールを頂戴しました。
募集職種にはいくつかのカテゴリーがありますが、なかでもドライバーは特殊な仕事なので、応募者の気持ちにどう寄り添うかがポイントだと私はとらえています。私自身が転職経験者なので、新たなフィールドに挑戦していた時の思いをお伝えし、より前向きに取り組めるようサポートしていきたいですね。
この会社の好きなところを教えてください: オンとオフの切りわけがしっかりしているので、とても働きやすいところです。全社的にアットホームな雰囲気でありながら、やる時はビシッと取り組める風土があります。これは私が物流会社に対して描いていたイメージに近いですね。
社員には若い人たちが多く、お昼休みや休憩などのオフ時には様々な話題で盛り上がっています。転職時、この業界が初めてだったので不安は多少あったのですが、社員ともすぐに仲良くなり、わからないことはその場で質問でき、不安要素はすぐになくなりました。
子供は10歳になりますが、幼児の頃に比べ手はかからなくなったものの、どうしても不測のできごとは生じてしまいます。ですが上司にも子供がいらっしゃるので、私の状況を理解いただきながらワークライフバランスの取れた働き方ができているのも嬉しいですね。
今後の目標を教えてください: もともとこの業界についてほとんど知識がなかったので、中途採用者に対しても充実した教育研修が用意されていたのは有り難かったですね。私も数年内には人事業務スキルを身に付け、今度は私が新人に対し教えられる立場になれるよう、自身を磨いていきたいと思っています。
人事課の一員という視点で言えば、今後はさらに福利厚生部分を充実させていく取り組みを提案し、一人でも多くの方が傘下の3社に魅力を感じ、応募行動につながっていけば良いなと思っています。今はまだコロナ禍の影響があるため社員旅行や大人数での集まりは厳しいものの、社会の情勢を把握しながらアフターコロナの時代に相応しい福利厚生案を考えていきたいです。
NITTOホールディングスは、まだ走り始めたばかりの会社です。社員の一人ひとりが「この会社を良くしていこう」という思いで業務に取り組んでいるのがよくわかりますし､私自身もその思いで取り組めば、どんどんスキルを高めていける環境だと確信しています。

TOP MESSAGE 代表メッセージ

実績と信頼を有する総合物流グループとして、
質の高いサービスをお届けしたい。

2021年11月、私たちは株式会社日東フルライン、株式会社日東陸運、株式会社ライズトラストを傘下とする株式会社NITTOホールディングスとして、新たなスタートを切りました。
ここ数年のコロナ禍により様々な業界が変化を強いられるなか、物流業界も多様化・高度化・効率化が求められています。さらにECなどオンライン流通が増加する一方で人材の確保は喫緊の課題となっており、働き手のニーズに雇用側がいかに応じられるかも成長に向けた重要なファクターになってきました。
私たちはこの度のホールディングス化により、そうした変化へ正面から向き合い、経営面での合理化はもちろん、成功事例の共有化など情報面でのアドバンテージを強めていく方針です。人材面でも、傘下の三社で活躍しているスタッフの年齢層が各々異なることから、今後は状況に応じ三社間での人材の異動がスムーズになり、より効率的な運用が可能になるでしょう。加えて、社員から無記名で改善アンケートを募るなど働きやすい環境づくりにも注力し、よりスキルの高い人材が集う場所にしたいと考えています。良質なサービスを常に提供していくためにも、まずは社員同士の気遣い、そしてお客様目線で気遣う仕事を実現していきます。
ITやDXの浸透により世の中がどう進歩しようとも、物流自体が消滅することはありません。今後は新たに倉庫管理業へも進出を図り、総合物流グループとして質の高いサービスをご提供してまいります。

代表取締役社長井の下泰弘

INFORMATION

社名	株式会社NITTOホールディングス
設立	2021年4月1日
代表者	代表取締役社長　井の下　泰弘
所在地	大阪府大阪市西区西本町2-2-4　神田ビルディング9F
事業内容	人事、経理、総務など、グループ会社の管理全般に関わる業務を担っています。活動の基盤を作り上げると同時に、活動をスムーズにするためのサポートを行っています。 ■グループ会社について・株式会社日東陸運・株式会社日東フルライン・株式会社ライズトラスト・株式会社カインズライン